اقتصاد

القابضة للتشييد: وضعنا خطة لتحسين ملف أجور العاملين بالشركات

قال المهندس محمود حجازى، رئيس مجلس إدارة القابضة للتشييد والتعمير، إن شركته وضعت خطة لتحسين ملف الأجور الخاص بالعمالة الموجودة بالشركات التابعة البالغة نحو 19 شركة، وذلك من خلال توفير فرص عمل جديدة للعمالة وإعادة تدريبهم وإكسابهم خبرات جديدة، فضلا عن استقطاب العمالة القائمة بالشركات للعمل بـ 7 شركات أخرى جديدة تم تأسيسها خلال العام الحالى، لتشغيل العمالة غير المنتجة وربط الأجر بالإنتاج.

أضاف حجازى، أن خطة القابضة فى تأسيس 7 شركات جديدة وإعادة تدريب العمالة وبخاصة العمالة الإدارية والمكتبية التى تشكل أجورها عبئا ماليا على الشركات التابعة، تستهدف توفير 40% من إجمالى قيمة الأجور الخاصة بالعاملين لدى الشركات من خلال دمجهم فى وظائف جديدة بأجور مرتفعة خلال العامين المقبلين.

تابع :إجمالى أعداد العاملين بالشركات التابعة يصل غلى 42 ألف عامل، وتستهدف الشركة القابضة الاستفادة من العمالة الغير مؤهلة بالإضافة إلى العمالة الأمية وإعادة دمجهم فى أنشطة الشركات الجديدة بعد إخضاعهم لبرامج تدريبية ترفع كفائتهم فى العمل وتمكنهم من تحسين مستوى الأجور.

أوضح حجازى، أن جميع الشركات التابعة التزمت بحجم العمالة التابعة لها على الرغم من الأزمات المالية الواقعة عليها فى الفترة الحالية، وتواجه صعوبة فى تدبير أجور العاملين شهريا، بجانب عدم قدراتها على توفير برامج تدريبية لدعم كفاءة الموظفين لديها.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى